Arbeidsongevallen
Een arbeidsongeval kan grote gevolgen hebben voor je gezondheid en je werk. Vaak gebeurt het tijdens werkzaamheden die dagelijks terugkeren, waardoor een ongeval onverwacht komt.
Letselschade door een arbeidsongeval
Na een arbeidsongeval ontstaan er vragen over verantwoordelijkheid, inkomen en hoe het verder moet. Wij begeleiden slachtoffers van arbeidsongevallen bij het krijgen van overzicht en juridische duidelijkheid.
Wat valt onder letselschade door een arbeidsongeval? Van een arbeidsongeval is sprake wanneer je tijdens of door je werk letsel oploopt. Dit kan gebeuren op de werkvloer, bij woon-werkverkeer of bij werkzaamheden op locatie. Ook zzp’ers, uitzendkrachten en stagiairs kunnen onder omstandigheden aanspraak maken op schadevergoeding.
Of een werkgever aansprakelijk is, hangt af van de omstandigheden van het geval. Daarbij speelt de zorgplicht van de werkgever een belangrijke rol, die verder kan gaan dan het naleven van veiligheidsregels of protocollen. Wil je weten of jouw werkgever aansprakelijk is en wat je kunt claimen? Bespreek je situatie in een gratis intakegesprek.
De zorgplicht van de werkgever
Bij arbeidsongevallen speelt de zorgplicht van de werkgever een centrale rol. Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving en duidelijke instructies. Die verantwoordelijkheid gaat vaak verder dan alleen het naleven van algemene veiligheidsregels. Of aan die zorgplicht is voldaan, verschilt per situatie en vraagt om een zorgvuldige beoordeling.
Zorgvuldige beoordeling van aansprakelijkheid
Na een arbeidsongeval is het belangrijk om goed te kijken naar wat er is gebeurd en wie daarbij betrokken waren. Door de situatie stap voor stap te beoordelen, ontstaat duidelijkheid over verantwoordelijkheid en de mogelijkheden voor schadevergoeding.
Samenhang tussen letselschade en werk
Bij arbeidsongevallen lopen letselschade en werk vaak door elkaar. Het kan lastig zijn om je werkgever als aansprakelijke partij aan te spreken, zeker als je je werk wilt blijven doen. Wij zorgen ervoor dat dit zorgvuldig verloopt, zodat je rechten worden beschermd zonder dat dit onnodige spanningen of risico’s voor je baan oplevert. Zo blijft het traject overzichtelijk en afgestemd op jouw herstel en werk.
Veelvoorkomende gevolgen van een arbeidsongeval
De gevolgen van een arbeidsongeval kunnen ingrijpend zijn. Denk aan lichamelijk letsel, langdurige uitval, beperkingen in het werk of onzekerheid over terugkeer naar de arbeidsmarkt. Ook psychische klachten, zoals stress of angst om het werk te hervatten, komen regelmatig voor.
Daarnaast kunnen financiële zorgen ontstaan, bijvoorbeeld door inkomensverlies of extra kosten. Deze combinatie van gevolgen maakt een arbeidsongeval vaak extra belastend. Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Neem contact op voor advies over jouw situatie.
Hoe kunnen wij je helpen
Wij ondersteunen je bij het beoordelen van de aansprakelijkheid en het in kaart brengen van je schade. Daarbij kijken we niet alleen naar wat er is gebeurd, maar ook naar de verantwoordelijkheden van de werkgever of opdrachtgever, waaronder de zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden.
We nemen het contact met de wederpartij uit handen en begeleiden je gedurende het traject, met duidelijke communicatie over de stappen die volgen.
Waarom kiezen voor AVB law
Bij AVB Law combineren we kennis van letselschade met ervaring in arbeidsongevallen. We nemen de tijd om je situatie goed te begrijpen en leggen helder uit waar je staat en welke mogelijkheden er zijn. Je hebt direct contact met een advocaat en korte lijnen gedurende het hele traject.
Wij werken zorgvuldig en betrokken, met oog voor jouw herstel en persoonlijke omstandigheden. Zo houden we het proces begrijpelijk en overzichtelijk.
Ervaringen
Onze cliënten vertellen het beter dan wij zelf. In hun woorden lees je hoe belangrijk het is om gehoord te worden,
duidelijkheid te krijgen en te voelen dat iemand naast je staat tijdens een moeilijke periode.
Ik ben de afgelopen 9 jaar bijgestaan door mvr van Beest en haar team. Ik kan niet anders zeggen wat een toppers. Buiten het advocatenwerk heeft mvr van beest me ook geholpen met vele randzaken en verschillende partijen in werk gesteld om mij te helpen.
Lees meer...
ik vind mvr van Beest en haar team echte bijters die niet loslaten tot alles naar behoren en het uiterste is bereikt doorgaan Ik wil Team AVB law en zeker mvr Babette van Beest super bedanken voor alles wat ze voor mij heeft betekend en (ik hoop niet natuurlijk) dat mocht dit nodig zijn haar zeker weer in de arm nemen.
Michel B.
3 maanden geleden
Ik ben ontzettend tevreden over de begeleiding van Sam. Vanaf het eerste moment voelde ik me serieus genomen en goed ondersteund. Sam heeft me met veel kennis en toewijding door het proces geholpen, en ik ben haar daar enorm dankbaar voor.
Lees meer...
Dankzij haar betrokkenheid en duidelijke communicatie verliep alles soepel en met een uitstekend resultaat. AVB Law heeft mijn verwachtingen niet alleen waargemaakt, maar zelfs overtroffen!
Saar
4 maanden geleden
De advocate die mij heeft begeleid heeft mij het gevoel gegeven dat ik op haar volledige inzet kon rekenen. Ik was geen nummer voor haar maar een persoon. Zij heeft bij de begeleiding de menselijke kant niet uit het oog verloren. Dit is voor mij heel veel waard geweest in deze nare, onzekere tijd.
Lees meer...
AVB Law moet vooral zo blijven doorgaan en ze moeten ervoor blijven zorgen dat de cliënten zich als persoon gezien voelen. Super bedankt voor de begeleiding!
Wilma P.
4 maanden geleden
Het sterktepunt van AVB Law lag mijns inziens vooral bij de communicatie. Ze hadden telkens maar één woord nodig waaruit zij konden opmaken wat ik graag wilde zeggen. Daarnaast werd ik goed up-to-date gehouden over de stand van zaken.
Lees meer...
Al met al kan ik geen negatieve kanten van de begeleiding benoemen.
Harrie vd H.
4 maanden geleden
Ik ben zeer tevreden met de begeleiding die AVB Law mij heeft geboden. Ze waren duidelijk in de communicatie en ze gaven goede en duidelijke uitleg over de zaken die voor mij onbekend waren.
Lees meer...
Daarnaast waren ze toegankelijk waardoor ik niet aarzelde om bij vragen contact met mijn advocaat op te nemen. Dankzij de bemoedigende woorden heeft Sanna mij begeleid, ondanks dat de zaak lang heeft geduurd. Ook daar ben ik goed op voorbereid.
Suzanne O.
3 maanden geleden
Ik ben zeer tevreden over de begeleiding, steun en hulp van mijn advocaten Babette en Raymond. Ze hebben zeer veel kennis en geven goede voorlichting. Ze zijn goed in het onderhandelen om het beste te bereiken. Ze houden je van alles goed op de hoogte en zijn persoonlijk betrokken.
Lees meer...
Van het begin tot het eind en zelfs daarna zijn ze betrokken en bieden goede ondersteuning.
Ze hebben boven alle verwachtingen voldaan en bieden uitstekende kwaliteit. Ik heb me altijd gehoord gevoeld gedurende de zaak en ze zijn goed te bereiken en laagdrempelig in contact.
Een heel deskundig kantoor die er voor je staan zakelijk als persoonlijk en dat is wat je wilt bij letselschade.
Sanne H.
3 maanden geleden
Ik ben ontzettend dankbaar voor de professionele en betrokken hulp die ik van AVB Law en Babette van Beest heb ontvangen tijdens mijn letselschadezaak. Vanaf het eerste contact voelde ik me gehoord, serieus genomen en echt gesteund.
Lees meer...
Babette werkt zorgvuldig, communiceert duidelijk en heeft oog voor zowel de juridische als de menselijke kant van het proces. Ze nam de tijd om alles goed uit te leggen en hield me steeds op de hoogte van elke stap. Dankzij haar inzet is mijn zaak tot een zeer positief resultaat gekomen, en dat gaf me veel rust en vertrouwen in een moeilijke periode.
Ik kan AVB Law van harte aanbevelen aan iedereen die te maken heeft met letselschade. Een eerlijk, deskundig en empathisch kantoor waar je echt in goede handen bent.
Varsana Yogawinkel
4 maanden geleden
AVB Law is een zeer professionele en persoonlijk betrokken partij wat wij als zeer prettig hebben ervaren. Wij zijn dankbaar voor de uitstekende bijstand van Raymond.
Lees meer...
Hij ging onvermoeibaar voor ons belang, hield ons gedurende het traject continu op de hoogte, gaf altijd eerlijk en gedegen advies, en hij komt alle beloftes gegarandeerd na. Wij raden Raymond en AVB Law daarom van harte aan.
Ferdinand vd B.
3 maanden geleden
In mijn traject (wat uiteindelijk 11 jaar heeft geduurd) hield Raymond altijd een fijne balans tussen in energie rustig blijven, verbaal verontwaardigd zijn, en strategisch blijven kijken.
Lees meer...
Ben hem verder dankbaar dat hij na een jaar of drie zei dat de echte schade over nog een aantal jaren alleen maar zichtbaarder zou worden. En dat hij volhield om eerst overeenstemming te hebben over welke onderzoeken op mij zouden worden verricht en door wie, voordat we verder konden.
Verder hadden we altijd contact als ik daar behoefte aan had, hij belde bijna altijd terug of liet iets weten.
Tot slot voelde ik me zo vertrouwd bij hem dat ik mij aan zijn wijsheid durfde over te geven. Dat laatste voelde ik ook bij Babette en daarbij sprak haar energie van doorpakken aan mij aan en dat wat ik aandroeg ook echt werd meegenomen in de verdere procedure. Ik heb AVB Law dankzij de goede begeleiding al aan twee anderen aangeraden.
Zo terugkijkend: wat een proces en zo fijn en dankbaar dat zij als constante rustige, kundige, en krachtige factor in het ‘gevecht’ met de verzekeraar mij bij stonden en voor mij op traden.
Daan vd W.
4 maanden geleden
Andere soorten letselschade
Verkeersongevallen
Ongeval in het verkeer
Medische fout
Foute zorgverlening
Sport en Spel
Letsel tijdens activiteiten
FAQ
Wanneer is er sprake van een arbeidsongeval?
Er is sprake van een arbeidsongeval wanneer je tijdens je werk letsel oploopt. Dat kan gebeuren op de werkvloer, tijdens werkzaamheden op locatie of bij woon-werkverkeer.
Is mijn werkgever aansprakelijk voor een arbeidsongeval?
Bij een ongeval tijdens het werk is in de meeste gevallen je werkgever aansprakelijk. De wet gaat ervan uit dat de werkgever verantwoordelijk is voor een veilige werkplek.
De werkgever kan alleen buiten aansprakelijkheid blijven als hij kan aantonen dat hij alles heeft gedaan om aan zijn zorgplicht te voldoen. In de praktijk lukt dat vaak niet, omdat de zorgplicht ver reikt en veel maatregelen en voorzorgsmaatregelen vereist zijn.
Een uitzondering is wanneer iemand bewust of roekeloos handelt, dan kan de werkgever soms niet aansprakelijk worden gesteld.
Heb ik recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval?
Ja, wanneer je werkgever aansprakelijk is, heb je recht op vergoeding van je schade. Denk aan medische kosten, verlies van inkomen, reiskosten, huishoudelijke hulp en smartengeld.
Wat moet ik direct na een arbeidsongeval doen?
Meld het ongeval meteen bij je werkgever, laat je medisch onderzoeken, noteer gegevens van eventuele getuigen en maak foto’s van de situatie. Neem daarna contact op met een letselschadeadvocaat om jouw rechten veilig te stellen.
Moet mijn werkgever het ongeval melden bij de Arbeidsinspectie?
Ja, bij ernstig letsel is je werkgever verplicht het ongeval te melden. Doet de werkgever dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor de aansprakelijkheid.
Hoe wordt de schadevergoeding na een arbeidsongeval berekend?
De vergoeding is afhankelijk van jouw situatie. Alle kosten die je door het ongeval maakt worden meegenomen, zoals inkomensverlies, medische kosten, aanpassingen in huis en immateriële schade.
Wat als ik als uitzendkracht of zzp’er een arbeidsongeval heb gehad?
Ook dan kun je recht hebben op schadevergoeding. Werkgevers en opdrachtgevers hebben vaak dezelfde zorgplicht voor uitzendkrachten en soms ook voor zelfstandigen.
Wat als mijn werkgever de aansprakelijkheid ontkent?
Een letselschadeadvocaat kan namens jou bewijs verzamelen, jouw claim onderbouwen en zo nodig een juridische procedure starten. Het is belangrijk om je zaak niet op zijn beloop te laten.
Hoelang duurt het afhandelen van een arbeidsongeval?
Dat verschilt per zaak. Bij eenvoudig letsel kan het binnen enkele maanden geregeld zijn, maar bij complex of blijvend letsel kan het langer duren. Een letselschadeadvocaat helpt om het proces te versnellen en druk te zetten op de verzekeraar.